A saúde mental no trabalho é essencial para garantir o bem-estar dos colaboradores e a produtividade da organização. Fatores como carga de trabalho excessiva, clima organizacional tóxico e falta de autonomia podem afetar negativamente o ambiente. Criar uma cultura de empatia, flexibilidade e investir em programas de bem-estar são ações fundamentais para promover um espaço de trabalho saudável e acolhedor.

O trabalho híbrido aumenta a retenção e o engajamento dos colaboradores, combate o “quiet quitting” e se torna um diferencial competitivo no mercado de trabalho.

Pesquisas mostram que 74% das empresas veem benefícios na IA Generativa, com planos de expansão até 2026. Organizações que já adotaram a IA tiveram ganhos significativos em receita e produtividade. No entanto, muitos ainda enfrentam dificuldades com dados e treinamento de equipes, exigindo estratégias de administração, colaboração e reinvenção de talentos para uma transformação eficaz.

Pesquisas mostram que 74% das empresas veem benefícios na IA Generativa, com planos de expansão até 2026. Organizações que já adotaram a IA tiveram ganhos significativos em receita e produtividade. No entanto, muitos ainda enfrentam dificuldades com dados e treinamento de equipes, exigindo estratégias de administração, colaboração e reinvenção de talentos para uma transformação eficaz.

A área da saúde terá nova abordagem devido aos avanços tecnológicos e a rápida disseminação da informação, que tiveram um impacto significativo na indústria no início do século XXI para aprimorar as práticas globais.
Denominado pela Organização Mundial da Saúde (OMS) como Saúde 4.0, esse movimento, baseado em Tecnologia da Informação e Dados, busca impulsionar a inovação e a gestão de dados por meio da digitalização.