Em Maio de 2025, a NR-1 passará por mudanças importantes, incluindo a inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Agora, empresas devem identificar e controlar fatores como estresse, sobrecarga de trabalho e assédio moral, garantindo ambientes mais saudáveis e equilibrados para os colaboradores.
A saúde mental no trabalho é essencial para garantir o bem-estar dos colaboradores e a produtividade da organização. Fatores como carga de trabalho excessiva, clima organizacional tóxico e falta de autonomia podem afetar negativamente o ambiente. Criar uma cultura de empatia, flexibilidade e investir em programas de bem-estar são ações fundamentais para promover um espaço de trabalho saudável e acolhedor.
O trabalho híbrido aumenta a retenção e o engajamento dos colaboradores, combate o “quiet quitting” e se torna um diferencial competitivo no mercado de trabalho.
Pesquisas mostram que 74% das empresas veem benefícios na IA Generativa, com planos de expansão até 2026. Organizações que já adotaram a IA tiveram ganhos significativos em receita e produtividade. No entanto, muitos ainda enfrentam dificuldades com dados e treinamento de equipes, exigindo estratégias de administração, colaboração e reinvenção de talentos para uma transformação eficaz.
Pesquisas mostram que 74% das empresas veem benefícios na IA Generativa, com planos de expansão até 2026. Organizações que já adotaram a IA tiveram ganhos significativos em receita e produtividade. No entanto, muitos ainda enfrentam dificuldades com dados e treinamento de equipes, exigindo estratégias de administração, colaboração e reinvenção de talentos para uma transformação eficaz.
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