A área da saúde terá nova abordagem devido aos avanços tecnológicos e a rápida disseminação da informação, que tiveram um impacto significativo na indústria no início do século XXI para aprimorar as práticas globais.

Denominado pela Organização Mundial da Saúde (OMS) como Saúde 4.0, esse movimento, baseado em Tecnologia da Informação e Dados, busca impulsionar a inovação e a gestão de dados por meio da digitalização.

A organização e o compartilhamento de informações ao longo da jornada do trabalhador simplificam a administração da saúde nas empresas, melhorando qualidade e eficiência. Saúde 4.0 aplica tecnologia para otimizar a saúde e segurança no ambiente de trabalho. Abaixo, você encontrará essas respostas.

O que é Saúde 4.0?

O modelo de Saúde 4.0 representa a integração da Tecnologia da Informação (TI) com a manufatura e os serviços no campo da saúde, também conhecido como Saúde Digital ou Health 4.0. Segundo a definição da OMS, esse conceito refere-se ao campo de estudo associado ao desenvolvimento e utilização de novas tecnologias para aprimorar a saúde, com aplicação de objetos como a Internet das Coisas (IoT), Inteligência Artificial (IA), Big Data e Robótica.

Tem como objetivos principais contribuir para a formulação de políticas públicas de saúde em nível regional e nacional, facilitar o trabalho dos profissionais de saúde para garantir o melhor cuidado aos pacientes e melhorar a saúde e o bem-estar da população em geral, promovendo acessibilidade e equidade.

Com o advento da tecnologia, essas mudanças se intensificaram, trazendo consigo processos mais eficientes e automatizados. Isso fortaleceu significativamente o setor, tornando-o mais completo em soluções e mais acessível à população.

O conceito reside na integração entre saúde e tecnologia e nos benefícios que essa união proporciona. Existem inúmeros exemplos desse resultado, e é interessante refletir: seria possível imaginar a prática médica sem recursos como computadores, radiografias ou eletrocardiogramas? Essas tecnologias revolucionaram a maneira como os profissionais de saúde diagnosticam e tratam doenças, permitindo uma abordagem mais eficiente e precisa, e melhorando significativamente a qualidade da assistência prestada aos pacientes.

Saúde 4.0 e gestão de SST

A Saúde 4.0 desempenha um papel crucial na gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), sendo fundamental para garantir o bem-estar, saúde, qualidade de vida e segurança dos trabalhadores. Nos últimos anos, o uso de softwares 100% online para essa gestão tornou-se essencial devido à informatização dos processos exigida pelo Governo Federal. A transmissão eletrônica obrigatória das informações dos trabalhadores (CLT) levou empresas a buscarem sistemas de gestão integrados para automatizar processos, evitar multas e enviar leiautes no prazo.

Os softwares de SST proporcionam agendamento de exames, assinatura digital, armazenamento em nuvem, gestão de riscos, treinamentos e garantem o cumprimento das obrigações legais da empresa.

Um dos principais benefícios desses softwares é a identificação das causas de doenças ocupacionais e acidentes. Por meio de indicadores e análise de movimentações, é possível identificar as causas subjacentes desses riscos tanto para a empresa quanto para seus colaboradores. Com essas informações em mãos, ações corretivas e preventivas podem ser implementadas, visando à saúde e segurança de todos os envolvidos.

Saúde 4.0 e Recursos Humanos

Integra tecnologia e inovação para aprimorar a gestão do bem-estar e da saúde dos colaboradores no setor de Recursos Humanos.

Aqui estão algumas maneiras que beneficia o RH:

Gestão proativa da saúde dos colaboradores

Com o uso de tecnologias como dispositivos wearables e aplicativos de saúde, o RH pode monitorar de forma proativa o bem-estar físico e mental dos colaboradores. Isso permite identificar precocemente possíveis problemas de saúde e implementar medidas preventivas.

Melhoria da qualidade de vida no trabalho

Oferece soluções para promover um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado. Isso inclui programas de bem-estar, acesso a recursos de saúde mental e suporte para práticas de trabalho flexíveis que promovam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Atração e retenção de talentos

Empresas que investem em programas de saúde e bem-estar têm maior capacidade de atrair e reter talentos. A Saúde 4.0 demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar dos colaboradores, o que pode ser um diferencial competitivo no mercado de trabalho.

Redução do absenteísmo e aumento da produtividade

A Saúde 4.0 reduz o absenteísmo por doenças relacionadas ao trabalho. Colaboradores saudáveis tendem a ser mais produtivos, o que contribui para o sucesso geral da empresa.

 Análise de dados para tomada de decisões

A Saúde 4.0 fornece ferramentas para coletar e analisar dados relacionados à saúde e ao bem-estar dos colaboradores. Essas análises permitem ao RH identificar tendências, avaliar a eficácia dos programas e tomar decisões informadas para melhorar continuamente o ambiente de trabalho.

A Saúde 4.0 melhora a saúde dos colaboradores e fortalece o papel do RH na promoção de uma cultura organizacional saudável e sustentável.

Como implantar a Saúde 4.0 na empresa?

Implantar a Saúde 4.0 requer uma abordagem estratégica e progressiva por parte das empresas que desejam transformar seus sistemas internos visando o bem-estar de seus colaboradores. Um primeiro passo importante é iniciar com um projeto piloto, onde os resultados obtidos servirão de base para expansão futura dos projetos. Envolver os colaboradores nas ações e decisões durante a digitalização é essencial para garantir seu engajamento e adesão.

Outro aspecto crucial é capacitar a equipe. A desinformação e a falta de engajamento podem ser obstáculos para a implementação bem-sucedida da Saúde 4.0. É fundamental oferecer treinamento, presencial ou à distância, para garantir que todos tenham o conhecimento necessário e se sintam confiantes e capacitados com o novo tema.

Na era tecnológica atual, a saúde ocupacional precisa se adaptar e transformar-se para atender às exigências do mercado. Um médico do trabalho pode aumentar sua eficiência com o uso de softwares especializados, que armazenam documentos na nuvem e facilitam a análise de dados de SST. Isso melhora a tomada de decisões e promove um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para os colaboradores.

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